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株洲所領導與青年員工代表舉行座談交流

發布時間:2021-11-05 來源: 瀏覽次數:29 視力保護色:
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為進一步了解株洲所青年員工思想狀況和實際需求,更好地服務青年員工成長成才,增強青年員工對株洲所的認同感和歸屬感,營造重視人才、愛護人才的良好氛圍,激發青年立足崗位建功立業的決心和熱情,切實發揮公司共青團橋梁紐帶作用。繼株洲所總經理劉可安與青年科技人才座談會后,10月28日,株洲所再次召開領導與青年員工面對面座談會,株洲所黨委副書記、董事王鵬,株洲所團委、人力資源部、行政保障部的負責人參加本次座談。

會上,來自近五年入司的20名青年員工代表各抒己見、集思廣益,分別從各自崗位出發,結合自身經歷分享工作和生活中的所想所感,提出關于株洲所發展及自身工作、生活等方面的困惑和建議。包括“雙碳”契機下株洲所如何布局、產品線盈利能力如何改善、青年員工職業發展路徑選擇、政府人才補貼發放、員工薪酬績效、株洲所及周邊生活配套設施等。針對每一個青年員工“急難愁盼”的問題,與會領導表達了對青年員工的誠摯關切之情,并對每一個問題逐一耐心答復,所有問題均被詳細記錄。

在聽取發言后,王鵬對青年員工為株洲所發展作出的貢獻給予了充分肯定,對大家的積極建言獻策表示感謝,并要求有關部門深入了解株洲所青年員工最急最憂的問題,真正做到把小事辦實,大事辦好,難事辦成。

王鵬寄語青年員工:一是要時刻具備常識思維,變化才是永恒不變的主題,我們所處的時代更是日新月異,但所有表象的底層邏輯、價值觀是很難改變的常識,多思考底層邏輯,就能看清了復雜現象背后那雙“看不見的手”;二是要堅持長期主義,長期在一個高質量、有價值的平臺努力。人生就像一場長跑,每個階段都有都要有自己的目標,把眼前的事情做好,美好的事情就一定會發生。

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